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    2. 黔圖教育

      2024年畢節納雍縣第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進實施方案|9月21日面試

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      為了大力推進科教興縣和人才強縣戰略,著力優化人才隊伍結構,圍繞“新型工業化、新型城鎮化、農業現代化、旅游產業化”和教育、醫療衛生等民生領域引進高層次急需緊缺人才,為我縣提供人才保證和智力支持。根據《畢節市2024年度第一批次“人才強市”引才計劃簡章》要求,按照“公開、公平、公正、擇優”的原則,為確保引進工作順利進行,制定本實施方案。

      一、組織領導

      為確保本次人才引進工作順利進行,成立納雍縣人才引進工作領導小組。領導小組下設辦公室在納雍縣人力資源和社會保障局,由邱志強同志任辦公室主任,李瑾同志任辦公室副主任,負責人才引進工作的具體事宜。

      二、引進原則

      (一)堅持按需設崗,按崗引進原則;

      (二)堅持德才兼備,任人唯賢原則;

      (三)堅持公開、平等、競爭、擇優原則。

      三、引進對象及條件

      (一)引進對象

      根據《畢節市納雍縣2024年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表(全職事業)》引進高層次急需緊缺人才。

      (二)基本條件

      1.具有中華人民共和國國籍。

      2.擁護中國共產黨的領導,熱愛社會主義祖國,遵紀守法,品行端正,愛崗敬業,事業心和責任感強,服從組織安排。

      3.具有較強的協作意識和奉獻精神,熱愛基層工作。

      4.身體健康,具有正常履行崗位職責的身體條件。

      5.取得崗位所需的普通高等院校的學歷學位。

      6.引進到事業單位的碩士研究生及副高級職稱年齡原則上不超過40周歲,博士研究生及正高級職稱年齡原則上不超過45周歲。

      7.具備擬報名職位所需的其他資格條件。

      (三)有下列情形之一的,不得引進

      1.曾因犯罪受過司法機關刑事處罰的。

      2.涉嫌違法、違紀正在接受調查、審查尚未作出結論的。

      3.處于黨紀、政務處分所規定的限制期內的。

      4.曾被開除公職、被辭退的。

      5.被依法列為失信聯合懲戒對象的。

      6.近三年來年度考核結果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

      7.自發布公告之日起,畢節市內機關、事業單位在編在崗人員及辭職未滿1年的。

      8.違反有關規定不適宜引進的。

      四、引進程序

      (一)資格審查

      根據《畢節市納雍縣2024年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表(全職事業)》要求,審查擬報崗位專業、學歷等是否符合要求,并對考生提供的畢業證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核,引進崗位學歷學位要求為“碩士及以上”的不設開考比例。經審查后,確定最終進入面試人員名單并報市人社局備案(資格審核貫穿整個人才引進全過程)。

      (二)面試測評

      1.面試時間、地點

      面試時間:2024年9月21日

      面試地點:見面試準考證

      領取面試準考證時間:2024年9月20日上午8:30—12:00,下午:2:30—5:30;

      領取面試準考證地點:納雍縣人力資源和社會保障局三樓302室(納雍縣環城路氣象站路口) 

      2.面試程序

      (1)參加面試考生于9月21日上午8:00—8:30憑身份證、面試準考證原件進入候考室(上午8:30未按時到達候考室的考生,取消面試資格),將通訊工具交候考室工作人員負責保管。工作人員點名后,抽簽確定考生面試順序。

      (2)由工作人員引導考生進入面試室進行面試??忌嬖嚱Y束后立即離場到候分室等候,待領取成績通知單后離開考場。

      (3)若同一職位出現名次末位并列時,由人才引進領導小組辦公室結合實際組織末位并列的人員進行復試,復試成績高者進入下一環節。

      3.面試測評方式和內容

      面試測評方式:結構化面試。

      測評內容:考察應試人員的儀表舉止、專業知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等等。

      4.面試測評成績評定方法

      面試總分為100分,面試成績均按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。

      5.進入下一輪程序的確定辦法

      根據面試成績從高分到低分的順序按面試人數與職位招聘計劃數1:1比例確定體檢人員,面試成績低于70分者不予進行下一環節。

      6.面試測評專家共7名。

      (三)體檢

      1.體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)及《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)的有關規定執行。體檢醫院由工作領導小組指定,未經指定的其它任何醫療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消下一環節的資格。體檢費用由個人繳納。

      2.因不參加體檢或體檢不合格者出現職位空缺的,空缺職位按該職位考生面試成績從高到低依次遞補。

      五、考察及政審

      體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察,做到全面、客觀、公正。

      在考察中發現有下列情況之一者,取消應聘人員的擬聘用資格:

      (一)有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;

      (二)不符合招聘職位所需資格條件的;

      (三)其他不能聘用的情況;

      (四)考察不合格人員、不能列入擬聘用人員,空缺職位按規定順延遞補。

      六、公示

      對考察合格人員在納雍縣人民政府網站(http://www.gznayong.gov.cn/)進行公示,時間不少于7個工作日。

      七、聘用

      公示無異議后,將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會保障局,按相關規定辦理聘用手續。

      引進工作各環節中,若因個人原因放棄資格或經全流程任一環節審查不符合引進條件的,取消引進資格,按該職位考生面試成績從高到低依次遞補,并完善體檢、考察政審、公示等程序后按規定辦理聘用手續。

      八、引進工作時間安排

      體檢、考察、公示和上報引進人員相關材料時間待定。

      九、紀律監督

      人才引進工作堅持公開、平等,按程序操作,堅持回避原則,接受紀檢監察部門和社會各界監督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。

      本工作方案由納雍縣人才引進工作領導小組負責解釋,未盡事宜由納雍縣人才引進工作領導小組研究決定。

      咨詢電話:0857—3531064(納雍縣人力資源和社會保障局考試聘用管理股)

      監督電話:0857—3532825(納雍縣紀委監委黨風政風監督室)

      附件:納雍縣2024年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進進入面試人員名單.xls

      納雍縣人才引進工作領導小組辦公室

      2024年9月13日


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